Pelan pembahagian keuntungan adalah salah satu cara untuk memberi pekerja anda kepentingan untuk menjadikan syarikat lebih berjaya. Semakin menguntungkan syarikat, semakin banyak keuntungan yang ada untuk dikongsi dan ini bermaksud setiap pekerja mendapat lebih banyak bonus. Anda harus mengikuti beberapa peraturan rancangan pembahagian keuntungan untuk memastikan anda mengumpulkan program yang sesuai untuk perniagaan anda.
Jenis Rancangan
Menurut artikel berjudul "Cara Melaksanakan Rancangan Pembagian Keuntungan" yang diterbitkan di "Inc." majalah, terdapat dua jenis rancangan pembahagian keuntungan: ditangguhkan dan tunai. Pelan tertunda biasanya digunakan sebagai tambahan kepada rancangan persaraan 401k di mana syarikat membuat sumbangan terus ke akaun pekerja dalam dolar sebelum cukai. Pelan tunai adalah di mana syarikat membayar bonus terus kepada pekerja dalam dolar yang dikenakan cukai. Sekiranya anda ingin menarik pekerja yang akan berada lama, seperti eksekutif peringkat atasan, maka rancangan yang ditangguhkan mungkin lebih sesuai. Pelan tunai mungkin lebih berkesan untuk memotivasi pekerja dalam jangka pendek untuk menumpukan perhatian untuk menjadikan syarikat lebih menguntungkan. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan rancangan yang menggabungkan ciri tertunda dan tunai.
Sumbangan
Salah satu perbezaan utama antara rancangan pembahagian keuntungan dan rancangan persaraan 401k adalah bahawa majikan adalah satu-satunya yang dapat menyumbang wang kepada rancangan pembahagian keuntungan, menurut laman web IRS yang bertajuk "Memilih Pelan Persaraan: Pelan Pembahagian Untung . " Sehingga tahun 2010, jumlah maksimum yang dapat ditentukan oleh majikan kepada pekerja dalam rancangan pembahagian keuntungan adalah kurang dari $ 49,000 atau 25 peratus daripada jumlah pendapatan pekerja. IRS membenarkan pekerja mengeluarkan wang dari rancangan pembahagian keuntungan, tetapi jika pekerja itu lebih muda dari usia 59 1/2 maka penalti 10 peratus mungkin dikenakan.
Kelayakan
Agar rancangan pembahagian keuntungan dianggap sebagai pengembalian pelaburan bagi syarikat, perlu ada syarat kelayakan bagi karyawan yang dapat menerima bonus, menurut artikel "Pembagian Keuntungan Hari Ini: Rencana dan Ketentuan" yang terdapat dalam "Ulasan Tenaga Kerja Bulanan "majalah. Syarat kelayakan yang paling biasa digunakan oleh majikan ialah pekerja mesti bersama syarikat sekurang-kurangnya satu tahun penuh, sebagai pekerja sepenuh masa, untuk memenuhi syarat. Ini membolehkan syarikat mendapat keuntungan dari produktiviti pekerja sebelum membayar sebahagian daripada keuntungan syarikat sebagai bonus.