Membuka perniagaan kecil anda sendiri mungkin sukar, dan salah satu bahagian yang paling mencabar dalam membuat usaha baru adalah menentukan berapa banyak pekerja yang perlu diambil dan dijalankan oleh syarikat anda. Semasa memutuskan berapa banyak kakitangan yang diperlukan oleh syarikat anda, penting untuk mempertimbangkan semua kos yang berkaitan dengan pengambilan dan penyelenggaraan setiap pekerja, bukan hanya gaji tahunan orang itu.
Cukai
Cukai adalah perbelanjaan besar bagi setiap syarikat, dan setiap pekerja yang anda ambil akan memberikan beban cukai tambahan kepada syarikat anda. Ini kerana, sebagai majikan, anda bertanggungjawab membayar bahagian keselamatan sosial dan cukai Medicare anda. Syarikat anda akan menanggung perbelanjaan tambahan yang berkaitan dengan menahan cukai pendapatan persekutuan, negeri dan tempatan dari gaji setiap pekerja.
Faedah Penjagaan Kesihatan
Sekiranya syarikat anda memberikan faedah penjagaan kesihatan kepada pekerjanya, setiap pekerja baru yang anda ambil bermaksud premium penjagaan kesihatan yang lebih tinggi bagi syarikat tersebut. Sebagai tambahan kepada perbelanjaan tahap asas tersebut, syarikat kecil mempunyai risiko kenaikan premium yang lebih tinggi sekiranya pekerja mengalami masalah kesihatan yang teruk. Oleh kerana kumpulan risiko jauh lebih kecil untuk perniagaan permulaan, pekerja tunggal yang sakit boleh menyebabkan kenaikan premium penjagaan kesihatan yang mendadak ketika polisi dibuat untuk pembaharuan.
Pelan Persaraan
Menyediakan rancangan persaraan seperti 401k kepada pekerja anda boleh menjadi langkah perniagaan yang bijak, tetapi ia juga boleh menjadi mahal. Sekiranya firma anda sepadan dengan caruman pekerja ke rancangan persaraan syarikat, setiap pekerja baru mewakili perbelanjaan tambahan untuk pentadbiran dana, di atas dan di atas mana-mana syarikat yang sesuai dengan pekerja tersebut.
Masa percutian
Untuk menarik pekerja yang berkelayakan ke organisasi anda, anda mungkin perlu menyediakan sekurang-kurangnya satu atau dua minggu cuti berbayar dan waktu sakit. Ini bermaksud pada dasarnya membayar pekerja walaupun mereka tidak menghasilkan kerja untuk syarikat anda. Semasa pekerja anda bercuti, anda akan membawa pengganti sementara dengan kos anda, atau meminta pekerja anda yang tinggal untuk mengambil tugas tambahan sehingga para pelancong kembali.
Cuti Amanat Persekutuan
Sekiranya salah seorang pekerja anda hamil, mengasuh anak atau perlu menjaga ibu bapa atau saudara terdekat yang sakit, syarikat anda boleh dipaksa untuk membuka pekerjaan sementara individu itu mengambil cuti untuk menangani situasi tersebut. Undang-undang yang diamanatkan secara federal, termasuk Akta Keluarga dan Cuti Perubatan, menghendaki majikan melindungi pekerjaan pekerja semasa mereka menjaga saudara yang sakit atau anak yang baru lahir dan anak angkat. Semasa ketiadaan pekerja itu, firma anda perlu mengupah pengganti atau mencari orang lain di pejabat untuk menanggung beban tambahan.
Insurans Pengangguran
Insurans pengangguran dibayar berdasarkan setiap pekerja, jadi semakin banyak pekerja yang dimiliki syarikat anda semakin banyak yang anda harapkan untuk membelanjakan untuk keperluan insurans ini. Penting bagi pemilik perniagaan untuk mempertimbangkan kos yang diamanahkan ini semasa menentukan anggaran kakitangan mereka.
Insurans Hilang Upaya
Insurans kecacatan adalah kos lain yang meningkat dengan setiap pekerja baru yang diambil oleh firma anda. Sebagai majikan, anda perlu mempertimbangkan kos ini dengan teliti dan menambahkannya dengan kos pengambilan pekerja yang sebenarnya.
Bekalan Dan Peralatan
Setiap pekerja baru yang anda ambil memerlukan terminal komputer, monitor dan bilik masing-masing, yang memerlukan banyak wang. Sebagai pemilik perniagaan kecil, anda boleh menganggap bahawa bekalan dan peralatan yang diperlukan oleh setiap pekerja baru sekurang-kurangnya beberapa ribu dolar, termasuk $ 1,000 untuk stesen kerja komputer dan monitor, dan wang tambahan untuk bilik, lampu, kerusi pejabat dan perabot.