Memberi kenaikan gaji kepada pekerja menunjukkan bahawa majikan menyedari kerja keras mereka. Kesetiaan pekerja sepanjang tempoh perkhidmatannya boleh menjadi kenaikan gaji. Pekerja yang menjana pendapatan untuk syarikat atau meningkatkan jumlah syarikat mungkin juga layak mendapat kenaikan gaji. Pekerja yang berpengetahuan mungkin menyedari bahawa standard pasaran telah berubah dan meningkatkan perhatian majikan. Kenaikan dapat membuat pekerja merasa dihargai dan boleh menjadi insentif untuk menjadi lebih produktif.
Tempoh Perkhidmatan
Kesetiaan pekerja kepada syarikat harus diakui. Setelah pekerja berkhidmat dalam jangka masa tertentu dengan syarikat dan menjalankan tugas untuk memuaskan majikan, majikan boleh mempertimbangkan untuk memberi kenaikan gaji kepada pekerjanya. Jumlah masa untuk melayakkan pekerja mendapat kenaikan mungkin setahun atau lebih tetapi mengikut budi bicara polisi individu syarikat.
Berprestasi Tinggi
Syarikat yang memberi penghargaan kepada pekerjanya menunjukkan bahawa ia menyedari prestasi cemerlang dan mendorong pekerja untuk terus berusaha dengan baik. Seorang majikan boleh memberikan insentif kepada pekerjanya dengan memberi mereka kenaikan untuk mencapai jumlah penjualan sasaran. Mereka yang mencapai sasaran dapat menerima kenaikan peratusan, umumnya 3 persen dari gaji mereka sekarang, dengan peratusan yang lebih tinggi bagi mereka yang menghasilkan penjualan terbanyak. Kenaikan peratusan mungkin berbeza berdasarkan dasar dan anggaran dalaman syarikat.
Keputusan
Pencapaian untuk meningkatkan garis bawah syarikat mungkin merupakan kenaikan bagi beberapa majikan. Seorang pekerja mungkin telah menjimatkan kos penerbangan syarikat dan hotel dalam menyelaraskan persidangan penjualan di luar bandar. Atau, seorang pekerja mungkin berperanan dalam merundingkan perjanjian yang lebih baik dengan pembekal syarikat. Majikan berminat dengan pekerja yang dapat menunjukkan hasil daripada hanya meletakkan waktu lama.
Piawaian Pasaran
Seorang pekerja cenderung untuk meminta kenaikan gaji majikan mengetahui julat gaji di pasaran semasa. Sekiranya dia memberikan data pasaran gaji semasa yang serupa di syarikat setanding untuk menyokong permintaannya, majikan boleh mempertimbangkan data yang telah dia berikan. Dengan data gaji sokongan, jangka masa yang dia habiskan dengan syarikat, dan prestasi yang berkualiti, tindakan pekerja dapat menyebabkan kenaikan.