Pemilik perniagaan kecil sering menggaji sekumpulan pekerja kecil untuk menjalankan tugas operasi sehari-hari sehingga mereka dapat menumpukan perhatian pada pengurusan dan perancangan peringkat lebih tinggi. Mencari kaedah untuk memotivasi pekerja untuk menjadi produktif dan menghasilkan kerja yang berkualiti adalah antara cabaran terbesar dalam pengambilan dan pengurusan pekerja. Beberapa perniagaan memberikan bonus kepada pekerja berprestasi tinggi sebagai cara untuk memotivasi pekerja untuk bekerja keras sepanjang tahun.
Jangkaan yang tidak realistik
Walaupun bonus pekerja dapat mendorong produktiviti, mereka juga dapat membawa kerugian tertentu kepada syarikat dan pekerjanya. Satu kelemahan berpotensi untuk menawarkan bonus adalah bahawa mereka dapat mewujudkan harapan yang tidak realistik di kalangan pekerja. Sebagai contoh, jika perniagaan kecil memberikan bonus besar satu tahun kerana keuntungannya tinggi, tetapi mempunyai keuntungan yang buruk pada tahun berikutnya, pekerja mungkin mengharapkan bonus lagi walaupun syarikat itu tidak mempunyai wang untuk membayar bonus. Pekerja yang menerima bonus satu tahun dan tidak ada tahun berikutnya mungkin merasa kecewa, yang boleh merosakkan semangat.
Pertandingan Pekerja
Kelemahan bonus pekerja yang berpotensi lain ialah mereka dapat memupuk persaingan antara pekerja dan bukannya bekerjasama. Sebagai contoh, jika perniagaan kecil menawarkan bonus berdasarkan jam kerja sepanjang tahun, pekerja mungkin kurang bersedia untuk berkongsi kerja antara satu sama lain. Ini boleh menyebabkan ketidakcekapan, seperti pekerja tertentu yang mengambil terlalu banyak pekerjaan sementara yang lain terlalu sedikit, atau pekerja yang melakukan tugas di luar bidang kepakaran mereka.
Menarik Bakat
Walaupun bonus dapat memberikan cara untuk memberi ganjaran kepada pekerja yang berprestasi tinggi, pekerja sering menumpukan pada gaji dan faedah tahunan ketika mencari pekerjaan baru. Sebuah syarikat mungkin lebih berjaya menarik bakat teratas dengan menawarkan gaji pokok, gaji atau faedah dijamin yang lebih tinggi daripada dengan menyimpan wang untuk insentif tambahan seperti bonus. Bonus seperti aising pada kek: ia senang dimiliki, tetapi gaji dan faedah adalah hak sebenar pampasan pekerja.
Percukaian Bonus
Kelemahan lain dari pampasan bonus adalah bahawa bonus dikenakan syarat pemotongan cukai khas yang dapat mengurangkan jumlah wang yang benar-benar diterima oleh pekerja semasa bonus dibayar. Menurut IRS, pembayaran bonus sering dikenakan pemotongan cukai 25 persen, dan mungkin setinggi 35 persen bagi mereka yang berpendapatan tinggi. Apabila anda menambahkan cukai Jaminan Sosial, Medicare dan cukai negeri, pemotongan bonus boleh melebihi 40 peratus. Pekerja boleh menerima sebahagian daripada gaji bonus yang ditahan setelah mengemukakan penyata cukai pendapatan.